Из вакансий исчезнут пол, возраст и место жительства

Закон, запрещающий работодателям указывать в вакансиях ограничения по полу, возрасту, национальности, вступает в силу в ближайшее воскресенье, 14 июля.

Напомним, Федеральным законом от 02.07.2013 № 162-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации „О занятости населения в Российской Федерации“ и отдельные законодательные акты Российской Федерации» устанавливается запрет на распространение работодателями информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от:
— пола;
— расы;
— цвета кожи;
— национальности;
— языка;
— происхождения;
— имущественного, семейного, социального и должностного положения;
— возраста;
— места жительства;
— отношения к религии;
— убеждений;
— принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.

Исключение составляют случаи, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами, напоминают в областном департаменте труда и занятости.

Органам исполнительной власти субъектов РФ предоставляется право организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации незанятых пенсионеров по старости, если они хотят возобновить трудовую деятельность, а также создавать незанятым многодетным родителями, родителями, воспитывающими детей-инвалидов, условия для совмещения работы и обязанностей по воспитанию детей.

Также законом предоставляется право безработным гражданам, прошедшим военную службу по призыву, в течение трёх лет после увольнения с военной службы в приоритетном порядке пройти профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.